Στο σημερινό ταχύτατα εξελισσόμενο ψηφιακό περιβάλλον, η κυβερνοασφάλεια δεν αποτελεί πλέον μόνο τεχνικό ζήτημα – είναι μια πρόκληση ηγεσίας.
Καθώς ο κόσμος εισέρχεται δυναμικά στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης, η ευθύνη μας ως επαγγελματίες της ψηφιακής ασφάλειας δεν είναι μόνο να προστατεύουμε τα ψηφιακά συστήματα, αλλά να καλλιεργούμε ταλέντα που σκέφτονται κριτικά, προσαρμόζονται εύκολα και ηγούνται με ακεραιότητα.
Ματίνα Τσαβλή
Security Manager, Cyber Protection Lead for Greece & Cyprus
Στην Ελλάδα, η εύρεση εξειδικευμένων στελεχών στον τομέα της κυβερνοασφάλειας παραμένει μια αυξανόμενη πρόκληση. Η ζήτηση παραμένει υψηλή, αλλά η δεξαμενή ταλέντου είναι περιορισμένη. Γι’ αυτό πρέπει να ξεπεράσουμε τα παραδοσιακά μοντέλα πρόσληψης και να επενδύσουμε ουσιαστικά στην καθοδήγηση, τη συμπερίληψη και τη συνεχή μάθηση.
Για εμένα, ο όρος «ηγεσία» σημαίνει να δημιουργώ χώρο για να αναπτυχθούν οι άλλοι. Ως γυναίκα με 16 χρόνια εμπειρίας στην κυβερνοασφάλεια, γνωρίζω τη δύναμη του να ηγείσαι μέσω παραδείγματος. Έχω δημιουργήσει και ηγηθεί πολυποίκιλων και αποδοτικών ομάδων, έχω καθοδηγήσει νέα στελέχη και έχω προωθήσει τη συνεργασία μεταξύ επιχειρησιακών και τεχνικών ομάδων. Μέσα από εθελοντική συμμετοχή σε δράσεις της κοινότητας, έχω δει από πρώτο χέρι την αξία της σύνδεσης ταλέντων, της ανάδειξης διαφορετικών φωνών και της ενίσχυσης της καινοτομίας.
Η διαφορετικότητα δεν είναι αριθμοί – είναι θέμα οπτικής. Και η συμπερίληψη δεν είναι μόδα – είναι στρατηγική. Στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης, όπου οι απειλές εξελίσσονται καθημερινά, χρειαζόμαστε επαγγελματίες ευέλικτους και ανθεκτικούς, που μπορούν να μαθαίνουν, να προσαρμόζονται και να δρουν. Και αυτό ξεκινά από εμάς ως επικεφαλής, επιλέγοντας να επενδύσουμε στους άλλους.
Πώς μπορούμε να χτίσουμε αυτό το μέλλον;
- Με στοχευμένη καθοδήγηση. Δίνοντας τακτική και εποικοδομητική ανατροφοδότηση, πραγματικές προκλήσεις, και ευκαιρίες να ηγηθούν και να λάβουν αποφάσεις με υποστήριξη. Κάθε μήνα, αφιερώνω 10 ώρες σε 1:1 coaching με νέα άτομα στο χώρο της ασφάλειας, είτε μέσα στην Accenture είτε εκτός εταιρείας. Πιστεύω πως όταν προσφέρουμε χρόνο, χτίζουμε την μελλοντική κοινότητα.
- Δημιουργώντας ρεαλιστικά μονοπάτια καριέρας και εκπαίδευσης. Ενθαρρύνω και υποστηρίζω την ομάδα μου να αποκτά πιστοποιήσεις, να συμμετέχει σε hands-on εργαστήρια, να έχει συμμετοχή σε hackathons και τεχνολογικά συνέδρια και να αποκτά εμπειρία μέσω διατμηματικής συνεργασίας. Ακόμα και στον τομέα της ψηφιακής ασφάλειας, υπάρχουν ποικίλες εξειδικεύσεις που μπορεί κάποιος να επιλέξει για την καριέρα του, όπως Security Governance, Data Security, Cloud Security, Risk Management, Incident Response.
- Προωθώντας την ανταλλαγή γνώσεων. Με εσωτερικά meetups, σύντομες παρουσιάσεις και μια κουλτούρα όπου η ερώτηση είναι δύναμη, όχι αδυναμία. Ως Cyber Protection Lead, έχω θεσπίσει τα “Pass on the Wisdom” series, στα οποία αφιερώνουμε χρόνο μηνιαίως για να ανταλλάξουμε γνώση, αλλά ενθαρρύνω και τη συμμετοχή της ομάδας σε διατμηματική παρακολούθηση εργασίας (shadowing) ώστε να αποκτούν πρακτική εικόνα των καθημερινών προκλήσεων άλλων ρόλων.
- Ενσωματώνοντας τη συμπερίληψη στην πράξη. Αναθέτοντας έργα σε πολυσυλλεκτικές ομάδες όχι από υποχρέωση, αλλά για να επωφεληθούμε από πολλαπλές προσεγγίσεις και να ακούμε ενεργά. Αυτές οι φωνές είναι οι μελλοντικοί ηγέτες και χρειάζονται χώρο να ακουστούν. Για τις εταιρείες, λοιπόν, προτείνω τη δημιουργία μικρών, ευέλικτων «Inclusion & Diversity Cyber Think Tanks», εσωτερικών ομάδων που αποτελούνται από διαφορετικά επίπεδα εμπειρίας και υπόβαθρα για να συνδιαμορφώσουν λύσεις σε προκλήσεις κυβερνοασφάλειας. Μέσα από καθοδηγούμενα mini-projects, προάγεται η συνεργασία, η καινοτομία και η ανάπτυξη ηγετικών δεξιοτήτων στη νέα γενιά ταλέντων. Αυτές οι ομάδες θα δημιουργήσουν μια καλή μαγιά ιδεών για νέες υλοποιήσεις.
Ως στέλεχος κυβερνοασφάλειας, δε βλέπω τον ρόλο μου μόνο στην προστασία των ψηφιακών υποδομών, αλλά και στη διαμόρφωση και ανάπτυξη της επόμενης γενιάς στελεχών.
“Ασφάλεια δεν είναι μόνο τεχνολογία – είναι άνθρωποι. Επένδυσε στους ανθρώπους και θα σε εκπλήξουν.”
